月刊フューネラルビジネス 2024年4月号
［特集］「働きがい」のある会社への道標
少子高齢化の進行とともに超高齢社会を迎えたなか、企業存続に重大な影響を与えかねない「生産年齢人口の減少」という問題が浮上している。係る状況下で、従業員をいかに確保するか、その課題解決の1つとして注目を集めているのが、「働きやすい」環境を実現し、離職率の低下や従業員のモチベーションアップにつなげる「働きがい」である。これを生み出すことが、永続的な企業成長の原動力となる、というマインドセットだ。
今号では、そもそも「働きがい」とは何なのかを踏まえ、「葬祭業における働きがい」などについて有識者・コンサルタントに取材するとともに、働きがいのある環境づくりに邁進する事業者をピックアップ。その取り組みと目指すビジョン、さらにはその成果までを明らかにする。
コンテンツ
［特集］「働きがい」のある会社への道標
［序論］
永続的発展のカギ握る「働きがい」
自発的に生み出す企業風土が要
［INTERVIEW］
今野敦子氏
Great Place To Work® Inutitute Japan［働きがいのある会社研究所］
シニアコンサルタント
［寄稿］
前田 亮氏 つむぎ 代表取締役
――葬祭業の「働きがい」を高める
3つのポイント
［ケーススタディ］
永田屋［相模原市緑区］
――理念経営で成長とやりがいを共有
社員満足度を向上させ躍進企業へ
FUNE［愛知県豊田市］
――チーム制による改革運動を推し進め
ボトムアップによる社内改革
ヌマザワ［山形県新庄市］
――共感される経営理念と環境整備で
「人の成長＝会社の成長」促す
博愛社［さいたま市浦和区］
――評価制度や改善提案からはじまる
社員主導の組織づくり
コープ葬祭［山口県萩市］
――「個」を引き出し、仲間意識を高めて
伸びる葬儀社像を確立
VISUAL REPORT
ファミリーノ今伊勢［愛知県一宮市］のいり
――ドミナントエリアの空白地に出店
既存会館との相乗効果でシェアアップへ
FUNERAL REPORT
唐津市名誉市民 故 保利耕輔氏 お別れの会［唐津市文化体育館］
――国政を通じて市の発展に努めた
名誉市民を送る公葬
特別インタビュー
播島 聡氏［燦ホールディングス 代表取締役社長］
山本文行氏［東京セレモニー 創業者］
山本大介氏［東京セレモニー 代表取締役社長］
白石和也氏［LDT 代表取締役CEO］
――総合終活サービス企業への布石として
M&Aにより「人」と想いを承継
全日本葬祭業協同組合連合会 単組訪問
Vol.30 千葉中央葬祭業協同組合
葬祭業務管理システム導入事例レポート
中鉢健二氏［ちゅうそう 代表取締役］
×
白石和也氏［LDT 代表取締役］
MarketData01
FUNERAL-DATA
日本列島マップグラフ-貨物自動車運送事業（霊柩）車両数
資料 DATA
訃報・お別れ会情報（2024年1月21日～2月20日）
NEWS ＆ INFORMATION
▶特定サービス産業動態統計調査／葬祭業（Funeral Services）
2023年の売上高、取扱件数、事業所数、従業者数の推移
▶全国新設会館一覧、2024年2月～3月開業分(編集部調べ)
▶きずなホールディングス、愛知県に相次いで3会館開業
▶葬儀社紹介サービス「安心葬儀」、親の終活に関するアンケート
新連載
■中小葬儀社が勝ち残るためのマーケティング論(1)
連載
■100人いれば100通りの葬儀 ヒトモノガタリ（6）
■切り絵で見るお葬式のイマ・ムカシ（18）
■東京の火葬場立地とその成り立ち（2）
◆ビジネスナビ
アルテマイスター 保志
キーパーズ
全日本冠婚葬祭互助協会
日本動物葬儀霊園協会
