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| 今国会で長時間労働規制強化を検討する「労働基準法改正法案」が審議されるなど、 企業を取り巻く労働規制は、今後さらに厳しくなることが予測されています。 近年急増する「過重労働撲滅特別対策班（かとく）」や「臨検監督」による摘発実態、 厚生労働省「労働行政運営方針」、労働基準監督署「監督指導重点事項」等を踏まえて、 企業が留意すべきポイントや、改善に向けて講ずべき対応策を具体的に解説！ |
| ごあんない 近年の労働不足を背景に、過重労働や未払い残業代など長時間労働に関する問題が急増しています。 厚生労働省は、労働基準監督署の立ち入り調査基準を大幅に厳格化したほか、東京・大阪の労働局に過重労働が疑われる企業を集中的に調査する「過重労働撲滅特別対策班」（かとく）を設置し、すでに大企業をはじめとした多くの企業を摘発するなど、今後も立ち入り調査対象となる企業が増加することが予測されています。 さらに今国会では、労働基準法改正法案が審議され、「中小企業への適用が猶予されている月60時間超の法定割増賃金率引き上げ拡大」や「36協定の特別条項等の見直しによる残業時間上限規制強化」「一定の年次有給休暇取得の義務化」など、長時間労働に対する規制強化や違反に対する刑事罰等の制裁強化を検討しているなど、企業としてこれらへの対策を怠ると多大なリスクを抱えることになります。 本セミナーは、過重労働問題や未払い残業代問題に精通する向井蘭弁護士をお招きし、厚生労働省の「労働行政運営方針」や労働基準監督署の「監督指導重点事項」などを整理した上で、近年の未払い残業代請求事案の裁判例や、かとく・労基署による過重労働摘発（臨検監督）の実態を解説することで、企業が講ずべき長時間労働対策や、長時間労働問題と密接に関連する精神障害（メンタルヘルス）労災への対策を実務目線で解説いたします。 ※本講座と同時に、3月22日開催「具体事例から学ぶメンタル不調社員への企業対応［実務解説］」を お申込みいただく場合には【特別割引】の設定がございます。 |
