■トップへ戻る
■バックナンバー
■媒体資料
| 月刊シニアビジネスマーケット 2009年4月号 | 定価：本体3,105円＋税 |
| [特集] '09報酬改定で始まる「人材革命」 介護保険制度施行以来、初の増額となった「09年度介護報酬改定」。政府与党の緊急特別対策として、介護従事者の処遇改善が強調されたものの、事業者の評価は芳しくない。配置要件などによる「質の高い」事業所への「加算」を重視したためで、加算を取るためには資格者拡充・研修重視など相応のコスト負担が必要になるからだ。当然、「加算を取るため、それ以上のコストアップが必要」な状態は、回避されることとなる。そうした点を踏まえ、本特集では、業界オピニオンに報酬アップの評価、今後の見通しを糾すとともに、事例や介護者養成事業の現場報告などを通じて、「人づくり・組織づくり」に向けた実践的手法を探る。 [緊急インタビュー] ■職員の処遇改善は報酬アップとコスト削減があってこそ実現します 稲葉 雅之氏 伊豆介護センター 代表取締役／ 厚生労働省社会保障審議会 介護給付費分科会委員 ■「キャリアデザイン」を導入して職員の安定確保に努めるべき 小川 利久氏 社会福祉法人ファミリー 特別養護老人ホーム 「ハピネスあだち」法人本部長・施設長 [有料老人ホームの人材育成] ■介護職へのキャリアパス導入による生産性アップの効果 橋本 俊明 メッセージ 代表取締役会長／医学博士 [インタビュー／人材育成と組織づくり] ■介護現場の情報共有で知識集約型組織を目指せ 清原 晃氏 エヌ・ビー・ラボ 代表取締役 ■付け焼刃的な処遇改善では効果なし 学校教育制度からの見直しが不可欠 大久保 貞義氏 ロイヤルハウス石岡 園長／獨協大学名誉教授 [人材コンサルからの提言] 介護職の志を活かした強い組織づくりとは 和田 守 シグマ28 代表取締役 [ケーススタディ] 1.ツクイ 2.医療法人社団永生会 3.Beyond K（訪問介護クオレ） [特集関連レポート] 応募者殺到する看護・介護スタッフ養成事業 アイ・ヘルパー・ジャパン/アイ・ピー・エス/社団法人国際厚生事業団 [特別レポート] ダイジェスト──「月刊シニアビジネスマーケット」特別シンポジウム2009 報酬改定2009と介護ビジネスの針路 大森 彌/池田 省三/君島 淳二/中辻 直行/馬袋 秀男/堀田 聰子 [今月の話題] ■高専賃事業者の全国組織が発足 ■日赤との連携謳う分譲マンション、入居開始 [CLOSE UP] ■湘南真田メディケアセンター 在宅医療・療養支援の新たなモデル目指す医療特化型の高齢者住宅 医療法人救友会/メディトピア湘南 [短期集中連載] ■よくわかる! 高齢者医療制度改革のすべて 大阪大学大学院 教授 堤 修三 [連載] ■橋本会長の「ゆれるホンネ」 ──夢・経営・生きる価値── DATA FILE：有料老人ホーム／高専賃／介護保険3施設 News Navi |