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| 『特定技能』 制度創設により大幅な規制緩和が行なわれる改正入管法の最新情報と、 在留資格別外国人労働者の活用方法を近時の実例も踏まえ現場目線で基礎からわかりやすく解説！ 今年4月に改正される入管法の最新情報＆分析と外国人労働者雇用の実践的なノウハウを学ぶ！ |
| ご案内 深刻な労働力不足を背景に、外国人労働者受け入れ拡大に向けた「改正出入国管理法」が今年4月1日に施行されます。 これまで建前上認められていなかった単純労働就労への門戸が業種限定で解禁され、将来の永住への道筋も可能とするなど画期的な改正がなされます。 これにより、わが国の外国人雇用を巡る環境は大きな転換点を迎えようとしています。 政府は今後5年間に14業種で最大34万5千人の受け入れを想定していますが、人手不足に悩む業界は14業種に限ったことではありません。さらに、詳細な要件に該当せず恩恵を受けられない企業や、採用できたとしても転職の自由も保障されるため「定着」を図れない企業も多く出てくることでしょう。 わが国の労働人口減少を考えれば人手不足は今後も益々拍車がかかるだけに、日本企業として優秀な外国人労働者を多数、かつ長く確保していくためには、改正法の把握はもちろん、外国人雇用・労務管理に関するトラブル事例の理解と予防策、近隣諸国の外国人労働市況などを知ることが重要です。 本セミナーは、外国人雇用の大転換となる改正入管法の概要や留意点について整理することで、そもそも「技能実習生との違いや関連性は何なのか？」「はたして移民なのか？」「特定技能以外の外国人雇用の可能性は？」などといった、いま多くの方々が抱えている疑問に答えていきます。 さらに、数多くの現場を知っている講師が本音で話す外国人労務管理のポイントや、採用・定着のために企業が今すべきことなど多彩な事例も交えながら解説いたします。 |
