ホテル従業員のトラブルを未然に防ぐためにはどうすべきか
公正な人事考課、働き手不足に伴う人材マネジメントの課題への対応
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| ◆ 労務管理上の最新トピックスを把握し、ホテルの経営・運営現場をどう改善するか ◆ 人事制度（職能資格制度から職務等級制度へ）の見直しの進め方 ◆ 働き手の激減に伴う「人材マネジメント」をどう行なっていくか |
| ご案内 国内観光・インバウンド需要の増大に伴い、各地でホテル開発が進行しています。ホテル事業の競争力の源は、ホスピタリティ＝「人」の力でありますが、24時間稼動するホテルの運営現場は多忙なうえ、多くのホテルで深刻な人材不足が叫ばれています。宿泊需要はあっても運営ができない危機に直面することも今後予想され、時代に対応した人事戦略の再構築は、今取り組むべき大きな課題となっています。 そこで本セミナーは、「労務管理」の基礎知識と関連する最新トピックスを整理したうえで、「働きやすい、やりがいのある職場づくり」を実現するための人事制度（等級・給与・評価制度）についてわかりやすく解説いたします。 また、ホテルの人材不足を補うパート・アルバイトスタッフについても、労務のポイントを学びます。 労務トラブルを未然に防ぐための対策として、オープンで働く人に配慮した人事戦略を進めることは、結果としてホテル売上げの最大化につながります。人事制度の見直しを積極的に取り組むための実務情報を提供してまいります。 |
