障がい者雇用先としての介護事業、障がい者介護人材の育成と就労支援
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| ご案内 |
| 介護業界では、人材不足が大きな課題ですが、解決策はないのでしょうか？ 団塊の世代が75歳以上の後期高齢者となる2025年には、30数万人の介護人材が不足するとの予測もあり、今後ますます深刻化してきます。いくら介護施設を増やしたとしても、介護するスタッフがいなければ成り立ちません。つまり、介護が必要な人が適切なケアを受けられなくなってしまうことを意味します。 本年11月より外国人が働きながら日本の技能を学ぶ「技能実習制度」が介護分野へ導入されますが、解決しなければならない課題がいくつもあります。労働力不足を補うためだけの安易な外国人人材の受入れは、さらなる介護職のイメージダウンにつながります。 そうしたなか、国内にもまだまだ掘り起こされていない人材のマーケットがあります。それは、「高齢者」と「障がい者」です。特に「障がい者」は平成30年4月1日から、「精神障害者雇用義務化」や「障害者雇用促進法」からなる法定雇用率が、民間企業で2.0％ → 2.2％へと変わります。 本セミナーでは、深刻化する介護の人材不足問題や、新たな介護人材として「外国人」と「高齢者」、そして今回は特に「障がい者」の人材の対応・活用策にスポットを当て、障がい者介護スタッフ育成と活用の留意点について詳解いたします。 |
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