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| トラブルを防止する就業規則＆書式のチェックポイントと、 裁判等で否定されない職場での正しい運用方法を、 人気講師・向井蘭先生が、通常講座よりも一時間延長して半日で詳解！ ◆実態を伴わないと就業規則は通用しない時代に。どう対応すべきか！ ◆同一労働同一賃金と就業規則との問題点と？！ ◆内定取消・本採用見送りで揉めないための書式の使い方！ ◆定額残業代は合意書面だけでは足りない！ ◆メンタルヘルス対応で恨まれないための書式の使い方！ ◆書式を渡すだけで問題社員が自主退職する場合もある！？ ◆ぶら下がり社員の定年後再雇用の労働条件の考え方！ ◆無期転換関連書式の使い方など、すぐに使える実践術を詳解！ |
| 参加者特典 |
| 【特典１】 実務すぐに使える「60書式例」＆「就業規則雛型」を配布！ 【特典２】 向井蘭氏の最新著書『書式・就業規則はこう使え！』（2017年11月発刊予定／㈱労働調査会刊）を 参加者全員にプレゼント |
| ご案内 |
| 2019年は、春には無期転換権が発生し、さらに同一労働同一賃金関連法と労働時間法制の施行が予測されるなど、企業経営者はこれら労働法制に対応した社内態勢を整えることが急務です。 なかでも就業規則が果たす役割は極めて大きく、訴訟やトラブルの現場では、その内容や文面の言い回しを巡って、就業規則が有効であるかが問われます。 また、就業規則を整備しても、職場での運用が就業規則に即していない場合には、裁判等の場面で就業規則が否定され、深刻なトラブルに発展してしまうケースが急増しているだけに、裁判等において通用する就業規則を整備したうえで、職場での正しい運用の実践が求められています。 本セミナーは、企業側から数多くの労務トラブルを解決してきた向井蘭弁護士をお招きし、近時の法改正を踏まえた就業規則のチェックポイントや見直し方をはじめ、トラブル事例や判例を踏まえた運用面での法的留意点について実践的に解説いたします。 さらに、実際の労働トラブルにおいて非常に有効となる、法律上の効果が発生する書面の作成方法についてもご開示いただきます。 |
 印刷用PDF（1.7MB） |
