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| ［講師］外岡 潤氏 法律事務所おかげさま 代表弁護士 介護業界特有の労務管理の特徴と就業規則見直しのポイント、残業代請求、解雇トラブル、 メンタルヘルス不調、問題職員等の労務トラブルへの対処法を具体事例をもとにわかりやすく解説。 労働力不足時代に求められる人事評価制度と人材確保手法 |
| ご案内 長時間労働問題を契機に労働者の権利意識が高まり、従来の雇用関係ではありえないような労務問題が発生しています。介護事業においてもこれらへの対応は急務となっているだけでなく、近年増加している労働基準監督署による監督指導に対応した適切な労務管理体制が求められています。 とくに介護事業においては、24時間365日体制の労働時間管理が求められ、常勤・契約・派遣・登録職員や短時間パートタイマーといった多様な雇用形態に応じた就業規則の作成・周知徹底、賃金体系、各種保険などの厳格な管理体制の構築が必須であるだけでなく、近年改正された育児・介護休業法、男女雇用機会均等法を受け、「母性保護」「出産・育児への配慮」等を社内体制に盛り込み、働きやすい環境を整備することが人材確保や既存職員の戦力化の観点からも求められています。 本セミナーは、介護業界に特化した弁護士として活躍する外岡潤氏をお招きし、昨今問題となりやすい労務管理のポイントを中心に基礎から整理したうえで、問題職員への対応などトラブルへの対応策を実例を交えてわかりやすく解説いたします。 さらに、慢性的な人材不足に苦しむ介護事業のための職場環境整備や職員処遇改善の方法、キャリアパス制度再構築のポイントなどもお伝えします。 |
