前回満員御礼の大好評セミナー追加開催決定！
|
| 採用（新卒・中途・試用期間）、人事異動、解雇（退職勧奨・懲戒処分）の注意点を解説！ ●労働法はこう使え！ 社長なら知っておきたい労働法の新常識！ ●社員からの訴えや、ユニオン等からの団体交渉への対処法！ ●変だと思ったら採用しない。 「モンスター＆問題社員」の見極め方！ ●やる気に欠け、ローパフォーマンスな「ぶら下がり社員」への対応！ ●トラブルの芽を摘む！ 転勤・配転・出向・転籍の使い方！ ●「モンスター＆問題社員」を“合法的に解雇”する7つのポイント！ |
| ご案内 |
| ある日突然、弁護士事務所から内容証明郵便が届いて「多額の残業代や賠償金を請求」されたり、問題社員を辞めさせたら「解雇無効」を訴えられたりするケースが増えています。 さらには、労働者が1人でも加入できるユニオン（合同労組）からの団体交渉の申し入れで「会社が潰れるのを厭わないような要求」をされたり、「労働基準監督署（労基署）に駆け込んでやる」と脅されたりするなど、これまでの日本の労使関係では常識的に考えて、ありえない要求や主張を繰り返す『モンスター社員』への対応に企業は悩まされています。 本セミナーは、まず労務トラブルが近年急増した背景や、経営者が知っておくべき労働法の“新常識”を司法の本音を交えて解説したうえで、“悪意をもったモンスター社員”が起こす「請求や訴え」「団体交渉要求」等のトラブルへの対処法や、モンスター社員を合法的に解雇するためのポイントを解説。 さらに、やる気がなくローパフォーマンスな“ぶら下がり社員”への対処法や、「採用時」に問題社員やモンスター社員の入社を防ぐ方法、入社後に問題社員（能力不足者、勤務態度不良者、メンタルヘルス不調者、企業秩序違反者等）をモンスター社員へと変貌させないための、人事異動や退職勧奨を使った予防法についても解説いたします。 |
 印刷用PDF（2.8MB） |
