女性が第一線で働き続けられる環境づくりと仕組みづくり、そして意識改革。
女性スタッフの［戦力化］が［集客力］と「企業力」を高める。
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）2016年4月1日施行
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| ご案内 |
| 加速化する働き方改革。政府は2020年までに女性管理職の割合を30％まで引き上げる目標を掲げています。また、4月の有効求人倍率が1.48倍とバブル期を超え、地域や業種でみると6～8倍と採用が見込めない厳しい状況が続きます。 パチンコ業界においても、人材の確保が難しくなるなか、女性が第一線で働き続けられる環境づくりが求められます。はたして女性が活躍できる会社とは、どういった会社なのでしょうか？ そのためには女性の強みを理解し、女性特有の思考を理解したうえで、指示・サポートすることが必要となります。しかしながら、男性思考で構築されてきた組織とホールづくりでは、女性スタッフの戦力化もままなりません。女性スタッフにとって「居心地のいい会社」にするのではなく、いかに「女性スタッフが活躍できる会社」にするかが最も大切なことでしょう。 本セミナーでは、①女性管理職育成と女性スタッフの採用・育成・サポート体制の強化、②女性客を増やすマーケティング・サービス手法、そして女性に支持されるホールを実現する③女性スタッフの［戦力化］手法について、アイキャンディ(株)代表取締役の福森加苗氏から、そのメソッドをご詳解いただきます。男性管理職と女性リーダーの皆様のご参加をお勧めいたします。 |
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