ホテルの労務管理は適正に行なわれているか
ホテル従業員のトラブルを未然に防ぐための対策
公正な人事戦略、働き手不足に伴う外国人雇用の課題と留意点
|
| ◆労務管理上の最新トピックスを把握し、ホテルの経営・運営現場をどう改善するか ◆人事制度（職能資格制度から職務等級制度へ）の見直しの進め方 ◆働き手の激減に伴う「外国人」雇用をどう行なっていくか |
| ご案内 国内観光・インバウンド需要の増大に伴い、各地でホテル開発が進行しています。数多くできるホテルの競争力の源は、ホスピタリティ＝「人」の力に負うところが大ですが、24時間稼動するホテルの運営現場は多忙であり、多くのホテルで深刻な人材不足が叫ばれています。宿泊需要はあっても運営ができない危機に直面することも今後予想され、時代に対応した人事戦略の再構築は大きな課題になっています。 そこで本セミナーは、「労務管理」の基礎知識と関連する最新トピックスを整理したうえで、「働きやすい、やりがいのある職場づくり」を実現するための人事制度（等級・給与・評価制度）について学ぶものとして開催いたします。 また、昨今深刻化する、ホテルの人材不足を補う「外国人雇用」についても、その課題と留意点を学びます。 労務トラブルを未然に防ぐための対策で、クリーンかつ人にやさしい人事戦略を進めることは、結果としてホテル売上げの最大化を図ります。正しい労務管理を学び、今後の人事戦略に活かす実務情報として、セミナーを開催してまいります。 |
 印刷用PDF（720KB） |
