綜合ユニコム｜入社率＆定着率を高めるパチンコホール企業【人材採用】の鉄則

綜合ユニコム｜セミナー

新卒採用活動の見直しに！夏休みに向けたアルバイト採用活動の参考に！
まだ手法が確立していないホール企業様必聴、これからのホール経営に不可欠な採用ノウハウ！

パチンコホール業界特化型人材企業『ゼロングループ』流、人材採用と定着率向上の原理原則

本格的な人材不足・採用難の時代に備える！

入社率＆定着率を高める
パチンコホール企業【人材採用】の鉄則

○ 対象別（新卒・中途・アルバイト）の求職活動の傾向と募集・採用の考え方
○ 自社に合う人材の見極め方と、相手を良く知る面接ノウハウ
○ 新卒からアルバイトまで、“良い定着率”をつくる導入教育と環境づくり

ごあんない
　パチンコホール企業にとって、人材不足は深刻な経営問題です。苦労して採用した新卒社員やアルバイト、即戦力として中途採用した社員が早々に辞めてしまうような状況をいかに抑え、定着させるかは、受け入れる現場だけではなく、人事・採用担当者が関わる募集活動の段階からの大きな課題です。また昨今、景気回復による雇用拡大などから、ホール業界における人材確保の難しさも喫緊の課題となっており、いまこそ地に足の着いた人材採用活動が必要になっています。
　採用活動のコスト削減はもとより、組織の活性化やスタッフの成長を実現する好循環をいかに作り出すか。そこには、等身大の自社の把握から生まれる戦略的な採用計画と、自社の理念や風土とのミスマッチなどを避ける応募者と採用側との信頼関係の構築が重要です。本講座では、パチンコホール業界の人材派遣や採用・定着サポートを提供するゼロングループより、豊富な実績の中で見えてきた現在の求人マーケットの傾向と対策や、採用・面接の短いプロセスの中で応募者が「入社したい」と思えるものをいかに提供し、選ばれ、入社後も会社や仕事に愛着を持って働いてもらうのか、そのための体制づくりと活動の進め方について、成否のカギを握るポイントを指導いただきます。
　自社と相性の良い人材を的確に確保し、長く活躍して欲しいとお考えの人事・採用担当者様のご参加をお待ちしております。

セミナープログラム＆タイムスケジュール

13：00～17：00（途中休憩を取りながら進めてまいります。）

　【採用戦略編】効率アップで採用コスト減！
1. 人材市場の現況と希望人財の獲得方法
● 採用力とは何か（企業力×労働条件力×採用活動力）
● 既存募集媒体の反響が落ちる中での採用戦略
　○ 募集ターゲティングとは？
　○ 新卒・中途・アルバイト、応募者の求人メディア活用最新事情
● 対象別、応募者から選ばれるための採用市場の傾向と対策
　○ 新卒（大卒）採用市場の昨年の分析と本年度の見込み
　　・内定辞退、早期離職を防ぐ信頼関係構築の手法
　○ 中途採用マーケットの現状とパチンコのポジショニング
　　・他業種との競合状況と、応募者にフックするキーワード
　○ アルバイト採用市場の動きと応募者が今求める条件
　　・フリーター・大学生・主婦、属性別・月別行動データ
　　・入社の理由づくりと、正社員登用への道
　　・応募のすそ野を広げる多様な勤務シフトの検討
● 入社の理由づくり、キャリアアップの道づくり

　【採用実務編】全対象共通！ミスマッチを防ぐ
2. 面接で失敗しない具体的質問手法
● 採用要件の具体的なイメージの必要性
　○ ポエム的フレーズとは異なる“具体的で現実的な”イメージ設定のしかた
　　・募集ターゲティングにマッチしたメッセージ
　　・自社の「弱み」は「強み」に変わる
　○ 採用担当者・面接者の応募者に対する思い込みをなくすには
● 応募者もお客様。「選ばれる企業」になるための事前準備
　○ なぜ応募者が面接に来ないのか
　　～応募者に好印象を持たれるための対応ノウハウ
● 社内で共有！正しい本人理解のための質問手法
　○ 採用後の実際とのギャップのない言動を確認できる方法
● 面接後のアプローチ、合否の連絡のタイミングとメッセージの工夫
● 入社時の受け入れ態勢づくり

　【定着率向上編】利益貢献の実現！
3. 獲得人材の定着と活躍が採用活動のゴール
● 新人の定着に一番必要なモノとは？
　○ 社員定着のカギといわれる「ロイヤリティ」「モチベーション」の正しい理解
　○ 受け入れ側が意識さえすれば提供できる「居場所」と「信頼関係」
● 妥協しない導入教育の方がスタッフは“残る”、“育つ”
　～仕事にのめりこませる「妥協しない指導」とはどういうことか
● 新人と先輩、双方に負担にならず効果を出せるＯＪＴの「最低限」
● これからのカギは女性スタッフ
　○ 活躍は働きにくさの解消から～働きにくいと感じる理由
　○ 女性スタッフが期待する本当の「男女尊重の意味」
　○ 能力と意欲に応じた効果的な女性育成方法

4. 質疑応答･まとめ・終了

開催日時	2014年7月11日（金）　13:00～17:00
会場	飯田橋レインボービル東京都新宿区市谷船河原町11　TEL 03-3260-4791 ※詳しい会場案内図は参加証にてお知らせいたします。
参加費	41,040円（１名様につき）　（消費税および地方消費税 3,040円含む） ●同一申込書にて２名以上参加の場合は　38,880円（１名様につき）　（消費税および地方消費税 2,880円含む） ※テキスト代を含む。

▼内容に関するお問合せは綜合ユニコム株式会社企画事業部 TEL.03-3563-0099

講師プロフィール
		昆野眞也（こんのしんや）ゼロングループ㈱ZHP研究所　CS事業部
	10店舗未満のパチンコホール専門の人材コンサルタント。過去3,000名超の正社員採用面接を実施し、年間30回以上の会社説明会を運営。キャリア採用・新卒採用併せて約300名の正社員採用を行なってきた採用マン。人材採用に関して、「応募・採用効果が高い求人活動とそうではない活動の間には歴然とした差があり、それは実に単純なこと。基本的に人気企業であるほど圧倒的に効果が高いが、不人気企業でも人気企業を凌駕する効果を出すことができる。それは、とてもシンプルな方法で可能である」という持論のもと、現在｢マーケティング｣と｢人間心理｣を論理的に活用した採用手法でコンサルティングを行なっている。

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