13：00〜17：00（15時前後に20分間の休憩を挟みます）

I. 経営者が知っておきたい「新会社法」の戦略的活用法
　　――アクションを起こす企業と何もしない企業とで明暗が分かれる

●新会社法が及ぼす中小企業・オーナー企業への影響
●新会社法に隠された５つの罠（トラップ）とは？
　・「定款自治」の意味
　・「有限会社」のままでよいのか
　・「機関設計」とは何か
　・「種類株式」は中小企業でこそ生きる
　・「１円会社」をどんどん作ればいいのか
●経営承継にも活かせる新会社法が与えた「生き残りツール」とは？
　・LLC（合同会社）、LLP（有限責任事業組合）の本当の意味と活用法
　・決算公告制度と会計参与の逆説的活用法
　・組織変更・組織再編の積極的活用法
　・金融機関は中小企業の何を見て与信を決める？？
　・閉鎖会社にも「直接金融」の道が開ける？？
●コンプライアンスとディスクローズの時代への対処法は？
　・中小企業・オーナー企業における「コーポレート・ガバナンス」
●新会社法をフルに活用するために
　・新会社法対応度ランキング（中小企業編・顧問税理士編）
　・危機管理度ランキング


II. モノと心が調和した正しい「経営承継」の進め方
　　――従来の「事業承継」対策では中小企業・オーナー企業は生き残れない

●新会社法時代の「経営承継」術
●経営承継の考え方と正しい選択のポイント
　・「誰に」「いつ」「どうやって」「どのように」引き継ぐか
●失敗しない「経営承継」の進め方――成功例・失敗例のケーススタディ
　・子や孫が正しく引き継ぐ経営承継
　・社内人材を次期経営者に抜擢（企業の心とDNAを引き継ぐ後継者選び）
　・継ぐべき人が継ぎ、継ぐべきではない人は継がない経営承継
　・合理的撤退・積極的解散による経営承継（会社を「つぶす」選択の意味）
●創業者・経営者の最も重要な仕事は「次の社長を選び、育てること」


III. 質疑応答