※満員御礼（追加開催については現在調整をしております）
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| ★労務トラブルは突然やって来て、会社を危機に陥れます！ → 突然、「多額の残業代」や「慰謝料」を請求された！ → 問題社員を解雇したら「解雇無効」の訴えを起こされた！ → 「セクハラ」「パワハラ」で訴えられそうだ… → 社外の労働組合から「団体交渉要求」がきた！ → 経営危機なのに「賃下げ」や「手当カット」ができない！ → 「仕事ができない社員」を雇い続けることになるなんて… → 労働基準監督署から突然呼び出しがきた！ ★ウチは大丈夫が一番危ない。このような会社は労務トラブルが起こりやすい！ → 社長が交代したばかりの会社 → 歴史と伝統がある会社 → 社長の人柄が良い会社 → 儲かっている、金払が良い会社 → 業界平均よりも給与が高い会社、etc... ★ベストな予防法と対処法を労務問題専門の向井弁護士が解説！ → 労働法はこう使え！ 社長が知るべき労働法の新常識！ → 社員からの訴え＆ユニオン等団体交渉への対処法！ → 変だと思ったら「採用しない」。 モンスター社員の見分け方！ → トラブルの芽を摘む！転勤・配転・出向・転籍の使い方！ → モンスター社員を「合法的に解雇」する7つのポイント！ |
| ご案内 |
| ある日突然、弁護士事務所から内容証明郵便が届いて「多額の残業代や賠償金を請求」されたり、問題社員を辞めさせたら「解雇無効」を訴えられたりするケースが増えています。 さらには、労働者が1人でも加入できるユニオン（合同労組）からの団体交渉の申し入れで「会社が潰れるのを厭わないような要求」をされたり、「労働基準監督署（労基署）に駆け込んでやる」と脅されたりするなど、これまでの日本の労使関係では常識的に考えてありえない要求や主張を繰り返す『モンスター社員』への対応に企業は悩まされています。 本セミナーは、まず労務トラブルが近年急増した背景や、経営者が知っておくべき労働法の“新常識”を司法の本音を交えて解説したうえで、“悪意をもったモンスター社員”が起こす「請求や訴え」「団体交渉要求」等のトラブルへの対処法や、モンスター社員を合法的に解雇するためのポイントを解説。 さらに、「採用時」に問題社員やモンスター社員の入社を防ぐ方法や、「入社後」に問題社員（能力不足者、勤務態度不良者、メンタルヘルス不調者、企業秩序違反者等）をモンスター社員へと変貌させないための、「人事異動」「退職勧奨」を使った予防法についても解説いたします。 |
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