労働力不足時代に求められる会社を守るための実務を学ぶ！
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| メンタルヘルス不調社員への適切な対応方法や、現場で注意すべきポイントなどを 豊富な経験をもつ横木弁護士が、実例や裁判事例をもとに実務目線で具体的に解説！ 【ポイント1】 私傷病・労災の区分基準と近時の労災認定の動向を学ぶ！ 【ポイント2】 「休職開始時」や「休職開始後」に会社側が留意すべき事項を学ぶ！ 【ポイント3】 休職からの「復職の可否」を判断する際のポイントを学ぶ！ 【ポイント4】 「リハビリ出勤時」や「復職後」に会社が注意点を学ぶ！ 【ポイント5】 復職後にメンタルヘルス不調を「再発」した場合の対処方法を学ぶ！ 【ポイント6】 メンタルヘルス不調に対する「会社側の損害賠償責任」について学ぶ！ |
| ごあんない 多くの職場でメンタルヘルスの不調を訴える労働者が増加しています。 また、メンタル不調について労災認定されるケースや休職や復職をめぐってトラブルになるケースも増加してきているなど、企業側に求められる体制整備は急務となっています。 今後もメンタル不調の問題が拡大することが予測されるなか、企業として「メンタル不調社員にどう対応するか」「メンタルヘルス不調について会社側の責任を問われないようにするためにはどのようにすべきか」などを、予め検討・準備しておく必要があります。 本セミナーは、企業側の立場からメンタルヘルス問題に取り組み、紛争予防から訴訟対応まで豊富な経験をもつ横木雅俊弁護士をお招きし、メンタル不調社員の休職、復職、再休職、退職、復職後の処遇・配慮などのトラブルになりやすいポイントを、労務管理の視点からさまざまな実例や裁判例を踏まえて、実務目線で具体的に解説いたします。 ※本講座と同時に、3月1日開催「長時間労働問題・臨検監督への企業対応実務講座」を お申込みいただく場合には【特別割引】の設定がございます。 |
